劳动合同到期超30天未续签后辞职有啥补偿

根据法律规定，劳动合同到期后，若用人单位超过30天未与劳动者续签，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，若劳动者提出辞职，并以用人单位未续签劳动合同为由，依据《劳动合同法》第38条第1款第6项“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益”的规定，劳动者有权主张经济补偿。这是因为未及时续签合同，在一定程度上对劳动者权益造成了损害。

经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，劳动者在主张补偿时，务必留存好相关证据，诸如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据能够证明劳动关系以及辞职原因等，对于维护自身合法权益至关重要。只有凭借充分的证据，才能在法律层面有力地支持自己的主张，确保应得的经济补偿得以顺利实现。
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劳动合同到期后，如果用人单位超过30天没和劳动者续签合同，就会被视为双方订立了无固定期限劳动合同。在这种情形下劳动者辞职，要是以用人单位未续签劳动合同作为理由，按照《劳动合同法》第38条第1款第6项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”规定，劳动者能够主张经济补偿。这是由于未及时续签合同，在一定程度上损害了劳动者的权益。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意，劳动者主张补偿时得留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此来证明劳动关系以及辞职原因等。这些证据对于劳动者顺利主张自己应得的经济补偿非常关键，能确保劳动者的权益得到有效维护。
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按照法律规定，劳动合同到期后，用人单位超过30天没跟劳动者续签合同，就视作双方订立了无固定期限劳动合同。

这种情况下劳动者辞职，要是以用人单位未续签劳动合同为由，根据《劳动合同法》第38条第1款第6项“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”，劳动者能主张经济补偿。毕竟未及时续签合同，在一定程度上损害了劳动者权益。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，主张补偿时得留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和辞职原因等。
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按照法律规定，劳动合同到期后，要是用人单位超过30天没跟劳动者续签合同，那就视作双方订立了无固定期限劳动合同。

这时候劳动者要是辞职，以用人单位没续签劳动合同为理由，根据《劳动合同法》第38条第1款第6项“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”，劳动者能主张经济补偿。因为没及时续签合同，在一定程度上损害了劳动者权益。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，主张补偿的时候得留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系还有辞职原因等。
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法律规定，劳动合同到期后，用人单位要是超过30天没跟劳动者续签合同，那就相当于双方订立了无固定期限劳动合同。

这时候劳动者要是辞职，以用人单位没续签合同为由，按照《劳动合同法》第38条第1款第6项规定，也就是“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”，劳动者能主张经济补偿。为啥？因为没及时续签合同，确实在一定程度上损害了劳动者的权益。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

得注意啊，劳动者主张补偿的时候，得留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，还有辞职的原因等等。不然到时候说不清楚，补偿可能就拿不到手了。所以大家一定要重视这些证据的留存，维护好自己的合法权益。