老板开除员工该怎样向老板索要补偿工资

1.确定补偿类型：若老板违法开除员工，员工可要求双倍赔偿；若合法开除但符合补偿条件，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
2.协商补偿：员工可与老板沟通，说明法律规定和补偿金额。
3.维权途径：协商不成，收集证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
老板开除员工，员工若遇违法解除可要求二倍赔偿金，合法解除且符合情形可获经济补偿，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；合法解除但符合补偿情形时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工索要补偿，可先与老板友好协商，讲清法律规定与补偿金额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工被老板开除，应先明确开除性质以索要补偿工资。若为违法解除，员工可要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形，老板需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与老板协商，清晰说明法律规定及应支付的补偿金额。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）老板开除员工时，补偿情况因开除性质而异。若为违法解除，员工能要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除且符合支付经济补偿情形，老板需依员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工索要补偿工资有一套流程。先与老板协商，阐明法律规定和应支付的补偿金额。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在索要补偿工资过程中，要及时准确收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确开除性质：若为违法解除，可要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）先协商：和老板说明法律规定及应支付补偿金额。
（三）收集证据并维权：协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。