单位签完劳动合同不给个人怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同要由用人单位与劳动者协商一致，且双方在劳动合同文本上签字或者盖章后才会生效。同时，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。要是单位签完劳动合同后不给个人，有办法解决。先跟单位沟通协商，要明确告诉单位提供劳动合同是法律规定必须做的事，让单位赶紧把劳动合同给个人。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。要是因为单位不给劳动合同给个人造成了损害，单位要承担赔偿责任。还能申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，仲裁委一般会支持这个诉求。通过这些办法，能促使单位履行交付劳动合同的义务，保障个人在劳动关系里的权益，清楚知道自己在劳动关系中的权利和义务。比如，员工与单位签订劳动合同后，单位却未交付，员工及时沟通无果后投诉，最终劳动监察部门责令单位改正并交付合同，员工权益得到保障。
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按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，在劳动合同文本上签字或者盖章，合同就生效了。而且劳动合同文本得用人单位和劳动者各留一份。

要是单位签完劳动合同后不给个人，有办法解决。先跟单位说清楚，提供劳动合同是它必须做的，让单位赶紧给。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位改正，要是给个人造成损失了，单位得赔偿。还可以去申请劳动仲裁，要求单位交劳动合同，仲裁委一般会支持。通过这些办法，能让单位履行交合同的义务，保障个人权益，清楚自己在劳动关系里的权利和义务。

简单说，签合同后单位不给个人合同文本是不对的，我们得通过合理途径让单位给，这样自己心里有底，知道在工作里该干啥、有啥权益，避免以后出问题说不清楚。所以遇到这情况别慌，按规定步骤来维护自己的合法权益。
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依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后才生效，同时用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。

要是单位签完劳动合同却不给个人，劳动者有多种应对办法。首先，可与单位进行沟通协商，明确指出提供劳动合同是单位的法定义务，要求其尽快交付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若因单位未交付劳动合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，一般情况下仲裁委都会支持劳动者的诉求。通过这些合法途径，能促使单位履行交付劳动合同的义务，从而保障劳动者自身权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利与义务，让劳动者在工作中有据可依，更好地维护自身合法权益。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好后，在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同就生效了。而且劳动合同文本用人单位和劳动者各拿一份。

要是单位签完劳动合同后不给个人，有这些办法：先跟单位说，提供劳动合同是他们的法定义务，让单位赶紧给。要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会让单位改正，要是给个人造成损失了，单位得赔偿。还能申请劳动仲裁，要求单位交劳动合同，仲裁委一般会支持。通过这些办法，能让单位履行交劳动合同的义务，保障个人权益，清楚自己在劳动关系里的权利和义务。这样能确保劳动者明白自身权益，在工作中更好地维护自己，也让劳动关系更加规范有序，避免后续可能出现的纠纷。
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按照《劳动合同法》，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后才生效。合同文本用人单位和劳动者各持一份。

要是单位签完劳动合同后不给个人，可这么做：先和单位沟通，告诉其提供劳动合同是法定责任，让单位尽快给。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，因这给劳动者造成损害的，单位要担责赔偿。也可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，仲裁委一般会支持诉求。通过这些办法，促使单位履行交付义务，保障自身权益，清楚自己在劳动关系里的权利和义务。