劳务合同到期后公司没有及时续签会怎样

（一）有约定的情况：查看劳务合同，若对到期后续签或终止有明确约定，按照合同里的约定来处理，严格履行约定内容。
（二）无约定且继续履行的情况：若合同未约定，且双方继续按原合同内容履行，此时双方都能随时提出终止劳务关系。
（三）造成损失的情况：要是未续签合同给一方带来损失，受损的一方能要求对方进行赔偿。
（四）避免纠纷的情况：双方要及时就续签或者终止事宜进行沟通，明确各自的权利和义务，防止产生纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明劳务合同以各种形式存在，双方履行行为可构成合同延续，为上述处理方式提供了法律基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同到期公司未及时续签，应按合同约定和实际情况处理。若合同有明确约定，按约定执行；未约定且双方继续履行原合同内容，视为以实际行动延续劳务关系，任何一方可随时提出终止。
2.劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定。不过，若未续签合同致使一方遭受损失，受损方有权要求对方赔偿。
3.为避免纠纷，建议双方及时就续签或终止事宜进行沟通，明确彼此权利义务。在合同到期前，公司和员工可提前协商，确定是否续签及相关条款。若不续签，也应妥善处理后续事宜，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务合同到期公司未及时续签，按合同约定处理，无约定且继续履行视为延续关系，双方可随时终止，不适用劳动法规双倍工资规定，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
劳务合同到期后，若合同有关于续签或终止的明确约定，就应按照约定来操作。要是没有约定，而双方又继续履行原合同内容，这在法律上视为以实际行动延续劳务关系，且任何一方都能随时提出终止。与劳动合同不同，劳务关系不受劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定的约束。不过，若未续签合同给一方带来损失，受损方有权利要求对方进行赔偿。所以，为避免产生纠纷，劳务合同双方应及时就续签或终止事宜进行沟通，明确彼此的权利和义务。如果大家在劳务合同方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务合同到期，公司未及时续签，按合同约定和实际情况处理。合同有约定的，按约定执行。
2.若未约定且双方继续履行原合同内容，视为延续劳务关系，双方可随时终止。
3.劳务关系不适用未签合同双倍工资规定，但造成损失的，受损方可要求赔偿。
4.建议双方及时沟通续签或终止事宜，明确权责，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务合同到期后，若合同中有到期后续签或终止的明确约定，那么应严格按照约定来执行，这体现了合同的契约精神和双方的自主意愿。
（2）当合同未约定且双方继续履行原合同内容时，这种行为视为以实际行动延续劳务关系。在此情况下，任何一方都有随时提出终止的权利。
（3）劳务关系和劳动合同不同，不适用劳动法律法规中未签合同双倍工资等规定。不过，若未续签合同给一方造成损失，受损方可以要求对方赔偿。

提醒：
劳务合同到期后，双方应及时沟通续签或终止事宜。在未续签但继续履行时，也要关注自身权益，若有损失可依法索赔，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。